خمس مهن لا يشملها إلغاء نظام “الكفيل” في السعودية

دخل قرار إلغاء نظام الكفالة و”تحسين العلاقة التعاقدية” للعاملين في القطاع الخاص حيّز التنفيذ في المملكة العربية السعودية، الأحد 14 من آذار، لكن القرار لا يشمل خمس مهن.

و”الكفيل” مصطلح يطلق على صاحب العمل موجود في معظم دول الخليج، يهدف إلغاؤه في السعودية إلى “بناء سوق عمل جاذب وتطوير بيئة العمل”، بعد تطبيقه لأكثر من 70 عامًا.

وبحسب تعليمات القرار التنفيذية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أمس، الأحد، فإن المهن الخمس هي:

• السائق الخاص.
• الحارس الشخصي أو المنزلي.
• العمالة المنزلية.
• الراعي.
• البستاني.

والقرار الذي عُرف إعلاميًا باسم “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية”، أصدرته المملكة العربية السعودية في 4 من تشرين الثاني 2020، للعاملين في القطاع الخاص.

وباستثناء المهن السابقة، يستفيد جميع الوافدين إلى السعودية من إلغاء النظام.

تسمح المبادرة للموظفين الأجانب بالخروج والعودة والخروج النهائي والتنقل الوظيفي من عمل لآخر، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، كما كان معمولًا به سابقًا.

وحددت المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد، بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة، وتشمل خدماتها جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.

ويستفيد العامل من الخدمة وفق شروط، أهمها أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يمضي العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي، منذ دخوله السعودية، وأن يتقدم العامل بإشعار لصاحب العمل إلكترونيًا، بطلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العقد.

وتصدّر وسم “إلغاء نظام الكفالة” منذ أمس، الأحد، موقع “تويتر” في السعودية، وجاءت معظم المشاركات فيه مرحبة بالقرار.

الشروط الكاملة للاستفادة من المبادرة

أولاً: شروط خاصة بالمنشأة المستفيدة

• سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
• أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق.
• الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر ثلاثة أشهر.
• توثيق عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%.
• ألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%.
• وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.

ثانيًا: شروط خاصة بالعامل الوافد

• أن يكون العامل خاضعًا لنظام العمل.
• إكمال العامل 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي.
• وجود العامل على رأس العمل.
• عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل.
• الالتزام بفترة الإشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.

ثالثًا: يستثنى مما سبق

• عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.
• عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
• عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يومًا من دخول المملكة.
• إذا انتهت رخصة العمل للعامل.
• موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.

ويمكن الاطلاع على تفاصيل إضافية وطريقة الاستفادة من المبادرة عبر الخطوات بالضغط هنا.

–